Baggrund
Der er flere grunde til, at Dansk Fjernvarme har en uddannelsespolitik.
- Vejen til det miljørigtige Danmark går blandt andet gennem uddannelse. På alle niveauer i uddannelsessystemet bør emner som energi, miljø og klima indgå for dermed at øge forståelsen og i sidste ende påvirke befolkningens forbrug af energi.
- Dansk Fjernvarmes uddannelsespolitik skal medvirke til at sikre, at branchen fortsat vil kunne tiltrække og fastholde gode medarbejdere.
- Fjernvarmebranchen er i rivende udvikling. Der er ny teknologi inden for såvel produktion, distribution som brugerinstallationer. Der sker løbende en bedre udnyttelse af brændsler, der er nye serviceydelser, nye metoder, nye samarbejdsformer.
Branchen kan stort set i dag tiltrække og fastholde den nødvendige arbejdskraft, selvom der er rift om de gode hænder og hoveder med et minimum af erhvervsfaglig uddannelse. I yderområderne og hos meget små varmeværker kniber det med at finde personale, hvilket også kan skyldes et forholdsvist lavt lønniveau eller ønsket om deltidsmedarbejdere (typisk administrativ hjælp, men også inden for driftspersonale). Inden for både drift og administration er der tendens til at ansætte medarbejdere med lavt branchekendskab og/eller erfaring med lovgivning m.m.
Der eksisterer ikke en uddannelse som fjernvarmemester, hvorfor der i branchen ansættes medarbejdere med forskellige erhvervsuddannelser såsom VVS-uddannet, rørsmed, blikkenslager, automekaniker, maskinarbejder, elektrikere, teknikere, kontorassistenter, bankuddannede, HD’ere mm. De fleste nye medarbejdere, der ansættes, er over 30 år – hvilket betyder, de ”nye” ungdomsuddannelser ikke er aktuelle endnu.
Medarbejdere på et fjernvarmeværk kan sjældent nøjes med at bruge færdighederne fra et fagområde, men vil få brug for langt flere færdigheder. Det er faktisk ideelt, at medarbejderne har forskellige uddannelsesbaggrunde. Det er medvirkende til øget fleksibilitet i branchen, ligesom de forskellige uddannelsesbaggrunde bibringer forskellige kompetencer, der styrker udviklingen af såvel medarbejdere som varmeværkerne. Medarbejdernes vigtigste kompetence er at være åbne for og have lyst til at lære nye færdigheder samt tilegne sig ny viden. Fleksibilitet er et nøgleord i forhold til jobbet på et varmeværk uagtet uddannelsesbaggrunden.
ProblemstillingerPå de kortere videregående uddannelser, KVU, er det vigtigt, at fjernvarmen og de tilknyttede teknologier spiller en rolle og får mere synlighed i uddannelserne. I visse uddannelser perifert og i andre uddannelser enten som tilvalg/projektvalg eller som et primært fag. Uddannelsessystemet skal geares til at være med fremme. Der bør være valgfag på uddannelserne, som giver mulighed for individuel specialisering – kunne være praktik på et fjernvarmeværk i et semester – det ville være relevant og overskueligt. I Danmark er der mange små og mellemstore virksomheder, som kunne have gavn og glæde af en sådan model, da den øger fleksibiliteten og kendskabet til det alsidige arbejdsmarked.
Når medarbejderne har en uddannelse på KVU-niveau, bør det være sådan, at disse medarbejdere
efterfølgende nemt kan studere videre.
Der har hidtil ikke foregået en koordineret opsamling af viden om fjernvarme. Dette ændres formentlig ved oprettelse af Fjernvarmens Udviklingscenter ved Århus Maskinmesterskole. Fjernvarmens Udviklingscenter har som målsætning at være bindeled mellem fjernvarmebranchen (fjernvarmeselskaber og organisationer, leverandører, rådgivere m.v.) og undervisnings- og videninstitutioner (universiteter, ingeniørhøjskoler, maskinmesterskoler, GTSinstitutter m.v.). Centret vil fremme videndeling blandt disse aktører samt understøtte dokumentation for fjernvarme og fjernkøling og dertil knyttede teknologier.
AnbefalingBranchen bør være mere synlig i ungdomsuddannelserne/erhvervsuddannelserne.
Dansk Fjernvarme skal medvirke til at synliggøre og promovere branchen i uddannelsesmiljøet – ingeniørskoler og universiteter - med det formål at sikre, at der uddannes højt kvalificeret personale med specialer i fjernvarmeområdet. Det skal samtidigt gøres attraktivt at
forske i fjernvarme.
På nuværende tidspunkt er det personale med mellemlange videregående uddannelser, fortrinsvis maskinmestre og ingeniører, der får ansættelse inden for fjernvarmebranchen. Også her bør relevante emner og/eller projekter i højere grad indgå i uddannelserne.
Dansk Fjernvarme støtter oprettelsen af Fjernvarmens Udviklingscenter og det videre samarbejde herom mellem branchens parter.